좋은 만남에서 시작되는, 우리의 합류 여정입니다.

지원 서류에는 정해진 양식이 없습니다. 지금까지의 경험과 역량, 그리고 그 과정에서 만들어낸 성과가 잘 드러날 수 있도록 자유롭게 작성해 주세요.

경력이나 프로젝트를 작성할 때는 단순히 수행한 업무를 나열하기보다 어떤 역할을 맡았고, 어떤 방식으로 문제를 해결했으며, 그 결과 어떤 변화나 성과를 만들었는지 구체적으로 작성해 주시면 좋습니다. 수치로 표현할 수 있는 성과가 있다면 함께 기재해 주세요.

포트폴리오나 경력기술서 등 직무 역량을 보여줄 수 있는 자료가 있다면 함께 제출해 주세요. 디자인 및 영상 등 일부 포지션은 포트폴리오 제출이 필수일 수 있습니다.

온누리아이코리아는 지원자의 경력이나 스펙만을 기준으로 판단하기보다 직무에 대한 이해도와 경험의 깊이, 지원 포지션과의 적합성, 앞으로 함께 성장할 가능성을 종합적으로 검토합니다.

서류 전형 결과는 지원서 접수 후 합격자에 한해 개별적으로 안내드립니다.

서류 전형을 통과한 지원자를 대상으로 적성검사와 면접을 진행합니다.

면접은 기본적으로 온누리아이코리아 강남 사옥에서 대면으로 진행되며, 포지션에 따라 1:1 또는 다대일 방식으로 진행될 수 있습니다.

면접에서는 지원서에 작성한 경험을 바탕으로 실제 수행했던 업무와 역할, 문제를 해결한 과정, 협업 방식과 직무 역량 등에 대해 조금 더 깊이 있는 이야기를 나눕니다.

정해진 답을 잘 이야기하는 것보다 본인이 실제로 경험한 내용을 솔직하고 구체적으로 설명해 주시는 것이 좋습니다. 특히 왜 그렇게 판단했는지, 어떤 기준으로 의사결정을 했는지, 그 결과 무엇을 배웠는지를 함께 이야기해 주세요.

면접은 회사가 지원자를 평가하는 자리인 동시에 지원자도 온누리아이코리아와 포지션을 알아가는 과정입니다. 업무와 조직에 대해 궁금한 점이 있다면 편하게 질문해 주세요.

포지션에 따라 추가 면접 또는 과제 전형이 진행될 수 있으며, 필요한 경우 사전에 별도로 안내드립니다.

적성검사는 지원자의 합격·불합격을 결정하기 위한 시험이 아니라, 지원자가 어떤 영역에서 강점을 가지고 있는지 확인하고 보다 폭넓게 이해하기 위한 과정입니다.

검사는 언어, 추리, 자료해석, 수리 영역으로 구성되어 있으며, 각 영역별로 주어진 제한시간 안에 문제를 해결하는 방식으로 진행됩니다.

별도의 전문지식이나 직무지식을 평가하기보다는 문제를 이해하고 정보를 분석하여 답을 찾아가는 과정에서 나타나는 이해력, 논리적 사고력, 분석력 등 지원자의 다양한 강점을 확인합니다.

적성검사는 면접과 같은 날 온누리아이코리아 사옥에서 진행되며, 자세한 진행 방법과 소요시간은 적성검사 진행 시 상세하게 설명드립니다.

검사 결과만으로 전형의 합격 여부를 결정하지 않으니, 부담을 갖기보다는 본인의 역량을 자연스럽게 보여준다는 마음으로 참여해 주세요.

면접 전형을 통해 함께할 가능성을 확인한 지원자에게 처우 협의를 제안드립니다.

지원자의 경력과 직무 역량, 포지션에서 담당하게 될 역할과 책임, 회사 내부 기준 등을 종합적으로 고려하여 처우를 제안하며, 연봉뿐만 아니라 고용형태와 입사일 등 합류에 필요한 세부 조건을 함께 협의합니다.

포지션에 따라 정규직 전환을 전제로 일정 기간의 계약직 근무를 제안드리는 경우가 있으며, 해당되는 경우 고용형태와 계약기간, 전환과 관련된 사항을 처우 협의 과정에서 안내드립니다.

현재 처우나 입사 가능 일정 등 협의가 필요한 사항이 있다면 편하게 말씀해 주세요. 회사와 지원자가 서로의 조건과 기대를 충분히 확인한 후 최종적인 합류 조건을 결정합니다.

처우 협의가 완료되면 최종 합격 및 입사에 필요한 사항을 안내드리고, 지원자와 협의하여 최종 입사일을 결정합니다.

입사가 확정된 이후에는 근로계약 및 입사에 필요한 서류, 출근 일정과 준비사항 등을 채용 담당자가 개별적으로 안내드립니다.

입사 첫날에는 회사와 사업에 대한 이해를 돕기 위한 전사 공통 온보딩 교육을 진행하며, 이후 각 그룹의 역할과 주요 업무를 이해하고 원활하게 협업할 수 있도록 그룹별 소개 및 신규입사자 교육 과정을 진행합니다.

새로운 환경에 빠르게 적응하는 것만을 기대하기보다 회사와 업무를 충분히 이해하고 각자의 역할을 찾아갈 수 있도록 합류 과정을 함께 만들어갑니다.